Un informe de la Fundación Encuentro revela que el 12,2% de los ocupados en Argentina tiene más de un empleo para cubrir sus necesidades básicas. En Catamarca, la crisis industrial agrava la situación.
El primero de mayo, Día del Trabajador, encuentra a la Argentina con pocos motivos para celebrar. Cada vez más trabajadores deben obtener un empleo adicional para sobrevivir a los embates de la inflación y al atraso de los salarios.
Un informe de la Fundación Encuentro, con base en la Encuesta Permanente de Hogares, reveló que la estructura del mercado laboral del país ha mutado hacia el pluriempleo. En lo que va del año, el fenómeno alcanzó récords históricos. Más de 1,6 millones de personas (12,2% de los ocupados) tiene dos o más trabajos para llegar a cubrir sus necesidades básicas. Muchos trabajadores formales buscan un segundo ingreso ante la pérdida de poder adquisitivo.
El 83% de los pluriempleados tienen dos empleos, el 10,5% tiene tres. El 29,2% sufre sobreocupación, trabajando más de 45 horas semanales. En casos extremos alcanzan hasta 57 horas semanales. Un informe de la Fundación Germán Abdala, de octubre de 2025, reveló que el 64% de los empleados estatales (2 de cada 3) tienen más de un empleo.
Las mujeres concentran la mayoría del pluriempleo: representan el 56,6% del total. Y 9 de cada 10 pluriempleados tienen entre 30 y 65 años. El pluriempleo pasó del 8,8% en 2016 al 12,2% en 2025, con una aceleración marcada desde 2022.
El Gobierno reglamentó recientemente el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros capítulos clave de la reforma laboral (Ley N°27.802 y Ley Bases). La medida reduce los aportes patronales por 48 meses para nuevas contrataciones, habilita el blanqueo laboral, modifica el periodo de prueba y facilita el cese laboral.
El RIFL tiene relación directa con la generación del pluriempleo, porque incentiva a las empresas a contratar formalmente a trabajadores que ya tienen otro trabajo y que quizás antes contrataban en negro. La realidad es que los empleadores no contratan por la caída de la actividad económica. Esta modificación no se traduce necesariamente en una mejora para el trabajador y puede afectar jubilaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones.
Desde 2024, las medidas de flexibilización laboral, desregulación, debilitamiento sindical y reducción de costos laborales han generado un déjà vu para al menos tres generaciones de argentinos. Al final de la década del 90, el trabajo no registrado llegó al 45%, una dinámica de precariedad que persiste. Otra similitud es la reducción de la planta de empleados estatales, sin industrialización ni generación de empleo privado a la vista.
En Catamarca, la situación es particularmente crítica. Desde principios de 2026, la provincia experimenta una severa crisis industrial con el cierre de Dabra/Dexter (23 operarios) y NEBA (56 operarios). La textil Lotto también cerró sus puertas. Informes de abril de este año indicaron que la provincia perdió el 7,83% de sus empresas debido a la caída del consumo y la apertura de las importaciones. Con la pérdida del empleo formal, se registra también un aumento de la pluriactividad como estrategia de supervivencia.
El panorama se traduce en deterioro de la calidad de vida, aumento en los niveles de estrés y enfermedad. El Colegio Médico de Catamarca alertó sobre el aumento del Síndrome de Burnout, causado por agotamiento extremo, ansiedad, insomnio y depresión en profesionales de la salud. Dependencias judiciales han realizado recientemente jornadas para tratar la problemática.