A través de una resolución de Capital Humano y Economía, el Ejecutivo amplió el período para que las empresas efectúen contrataciones bajo esta modalidad.
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El Gobierno extendió el alcance del programa Puente al Empleo.
Actualidad TDF.
En una resolución conjunta entre el Ministerio de Capital Humano y la cartera de Economía que se publicó en el Boletín Oficial, el Gobierno estableció una serie de modificaciones y actualizaciones sobre el Programa Puente al Empleo, que otorga beneficios a las empresas que contraten a titulares de planes sociales con el fin de incrementar el trabajo registrado.
Por un lado, se extiende el período de relaciones laborales alcanzadas por el programa, para contrataciones que se efectúen hasta el 31 de diciembre de 2026. Por otra parte, precisaron cuáles son los programas que quedarán oficialmente integrados en este beneficio.
Entre ellos se encuentran el Programa Volver al Trabajo, que reemplaza a Potenciar Trabajo luego de las modificaciones de febrero y abril de 2024, y el Programa de Acompañamiento Social. El primero busca fortalecer competencias sociolaborales y mejorar la empleabilidad, mientras el segundo apunta a la inclusión social y al fortalecimiento del núcleo familiar en contextos de alta vulnerabilidad. También se integran el Programa de Inserción laboral y el de Fomentar al empleo.
RESOLUCIÓN CON JUNTA PLANES SOCIALES.pdf
Puente al empleo: cuáles son los incentivos para empleadores
Las empresas que incorporen trabajadores beneficiarios de los programas reconocidos y registren un incremento en su nómina podrán obtener:
- Reducción del 100% de las contribuciones patronales a determinados subsistemas de la seguridad social durante los primeros doce meses del vínculo laboral.
- Imputación de asignaciones sociales al salario, lo que significa que el monto del beneficio social se considera parte del sueldo y el empleador solo debe abonar la diferencia restante.
Programas eliminados y nuevos criterios de acceso
En línea con la actualización del esquema, se eliminan programas que han dejado de estar vigentes, como el Programa Jóvenes MiPyMEs, y se regula la compatibilidad con diversas modalidades contractuales, incluyendo:
- Contratos por tiempo indeterminado
- Trabajo a tiempo parcial
- Contratos a plazo fijo
- Trabajo de temporada
- Relación laboral agraria y de la construcción (Ley 26.727 y Ley 22.250)
Además, la resolución establece criterios específicos para calcular el incremento neto de personal que habilita el acceso a los beneficios.