Juan Gutiérrez, delegado de SIJEMPRO (Sindicato Jujeño de Empleados Municipales y Provinciales) en Perico, hizo mención a esta situación y el deterioro salarial que atraviesa el sector.
“El gobierno ofreció un aumento total del 8% (4% adelantado sobre el 10% previo), lo cual no satisface a los trabajadores, ya que la canasta básica supera el millón de pesos”, remarcó.
Los trabajadores sienten que el 4% adicional ofrecido ya fue absorbido por la inflación antes de ser cobrado. Los trabajadores sienten que el 4% adicional ofrecido ya fue absorbido por la inflación antes de ser cobrado.
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Además, agregó: “ Existen grandes disparidades salariales, empleados municipales cobran entre 500.000, 600.000 y 800.000 pesos, y ninguno alcanza a cubrir el fin de mes”.
La realidad es que muchos trabajadores necesitan tener dos o tres trabajos adicionales para subsistir, sin posibilidad de ahorrar. La realidad es que muchos trabajadores necesitan tener dos o tres trabajos adicionales para subsistir, sin posibilidad de ahorrar.
Por último, Gutiérrez calificó como una “burla” y “mentira” las declaraciones del ministro de Hacienda, Federico Cardozo, sobre sueldos docentes de 3 a 4 millones de pesos, afirmando que la realidad es muy distinta y que los empleados se endeudan constantemente.
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SIEOM con la misma postura
Justino Burgos, secretario general de SIEOM (Sindicato Independiente de Empleados y Obreros Municipales) en Perico, remarcó que los sueldos percibidos por los empleados públicos están muy atrasados y no alcanzan para cubrir las necesidades básicas, contradiciendo el discurso oficial sobre la economía.
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Hizo hincapié en que la propuesta salarial del gobierno provincial de un 4% es insuficiente, y un bono ofrecido no sirve como reemplazo porque solo cubre temporalmente la pérdida inflacionaria. Remarcó que exigen discutir porcentajes fijos para recuperar el poder adquisitivo en lugar de bonos o aumentos desfasados.
Denunció que el intendente de Perico no está respetando el piso salarial mínimo en algunos pagos, y que la estructura salarial es precaria, con 14 categorías cobrando casi lo mismo, eliminando incentivos.
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