La empresa minera informó que sumó 735 trabajadores en Catamarca entre personal propio y contratistas. El 78% de los nuevos ingresos corresponde a residentes en la provincia.
La empresa MARA informó que incorporó a 575 trabajadores catamarqueños entre enero y agosto de 2026. En ese período, 735 personas se sumaron a sus sitios en Catamarca, entre personal propio y contratistas. Del total de nuevos ingresos, el 78% corresponde a trabajadores de la provincia donde se emplaza el proyecto minero.
La mayor parte de los incorporados encontró una oportunidad laboral en el marco de la reactivación de Alumbrera. Otros 118 trabajadores están vinculados a las tareas de exploración avanzada en el sitio Agua Rica.
«Tal como fue compartido durante las instancias de participación pública de los programas de exploración y reactivación de Alumbrera, buscamos que el talento de Catamarca encuentre oportunidades para crecer de la mano de la minería y su cadena de valor en forma sostenible, de acuerdo con las necesidades operativas de las diferentes etapas. Nuestro compromiso no es solo la generación de empleo, sino también la formación de personas que contribuyan al crecimiento de la actividad industrial», señaló Pablo Lilljedahl, gerente de Relaciones Institucionales de MARA.
La empresa sostiene una estrategia de formación orientada a ampliar progresivamente la disponibilidad de talento local, según las diversas etapas de maduración del proyecto. Asimismo, procura fortalecer los perfiles técnicos y profesionales que requiere la industria, con estándares de seguridad, calidad y desempeño.
Durante este año, Alumbrera realizó entrevistas a egresados de escuelas técnicas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá para incorporar a 40 jóvenes, quienes recibirán un año de entrenamiento vinculado a las necesidades operativas de la reactivación de la producción de cobre catamarqueño. El propósito es facilitar la transición entre la formación técnica y el mundo laboral y brindar a jóvenes de las comunidades cercanas una primera experiencia en una industria que demanda conocimientos especializados.
Otra de las iniciativas es el programa destinado a jóvenes catamarqueños que participan en prácticas formativas en Agua Rica, luego de completar capacitaciones en perfiles como ayudantes de perforistas y operadores de maquinaria vial, en articulación con el Ministerio de Educación y Trabajo y empresas locales.
Asimismo, durante los últimos dos años, MARA impulsó programas de capacitación y certificación en oficios y perfiles demandados por la industria, incluyendo instancias de formación para soldadores catamarqueños con certificación del INTI.
La empresa impulsa oportunidades de participación en la industria minera a través de su cadena de valor, promoviendo que empresas contratistas, proveedores, comercios, emprendedores y prestadores de servicios prioricen también el talento y la incorporación de trabajadores catamarqueños.
Por caso, la construcción de los nuevos campamentos de Agua Rica y Río Blanco generó 136 puestos de trabajo, de los cuales el 87% correspondió a mano de obra del área de influencia, y contó con la participación de 25 empresas locales que brindaron bienes y servicios de transporte, catering, construcción, mantenimiento, alojamiento e insumos.
Según la empresa, los nuevos puestos ocupados por trabajadores catamarqueños representarían una inyección aproximada superior a $1.725 millones mensuales en la economía provincial, un impacto que se multiplica a través del consumo y la actividad de proveedores y prestadores locales.
MARA lleva adelante un trabajo conjunto con el gobierno provincial basado en una agenda de cuidado ambiental, diálogo con las comunidades y desarrollo local para generar más trabajo y posibilidades para proveedores de la zona. La empresa minera informó que continuará enfocada en su desarrollo acompañando las necesidades de la provincia y sus habitantes.